By Guido Becke, Peter Bleses, Wolfgang Ritter, Sandra Schmidt (auth.), Guido Becke, Peter Bleses, Wolfgang Ritter, Sandra Schmidt (eds.)
In der aktuellen Debatte um eine arbeitspolitische Gestaltung ökonomischer Globalisierung stehen die Schaffung und der Erhalt von Arbeitsplätzen im Vordergrund. Dabei wird die zumindest ebenso wichtige Frage ausgeblendet, wie menschenwürdige Arbeit unter den Bedingungen der Globalisierung gestaltet werden kann. Dieses Buch bietet Antworten auf diese Frage. Ausgehend vom ,Decent Work’-Konzept der Internationalen Arbeitsorganisation sondiert es Perspektiven der Arbeitspolitik und des politisch-institutionellen Lernens auf globaler, europäischer und nationaler Ebene.
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Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer ebook files mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen.
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4). Seit den 1970er Jahren ist die Arbeit an Bord generell erheblich intensiviert worden. Besonders dramatisch ist die Situation auf Schiffen, die für sog. Feederdienste in der short range eingesetzt werden,1 sowie für die Arbeit auf sog. Selbstentladern. Neben der Kostenreduktion mittels Technisierung und Intensivierung seemännischer Arbeit wurden die Ausflaggung sowie die Auslagerung von Betriebsaufgaben zu wichtigen Methoden der Kostenreduktion (Gerstenberger/ Welke [2004] 2008: Kap. 2). „Ausflaggung“ bedeutet, dass das Schiff in das Schiffsregister eines anderen Staates eingetragen wird als es der Staat ist, in dem die Profite aus dem Betrieb des Schiffes anfallen.
39 Im Folgenden werde ich zunächst das Konzept der gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung behandeln. Im zweiten Abschnitt werden dann einige institutionelle Ansätze seiner transnationalen Umsetzung vorgestellt und kommentiert. Im dritten Abschnitt sollen organisations- und entwicklungssoziologische Überlegungen zu einer realistischen Einschätzung der (doch eher begrenzten) Reichweite der Regelung durch Selbstverpflichtungen verhelfen. In einem letzten Abschnitt wird dann der Beitrag und Stellenwert von Verpflichtungen gesellschaftlicher Verantwortung in dem größeren Feld von transnationalem Governance im sozialen Bereich erörtert.
Auf der Suche nach neuen Leitbildern der Arbeits- und Geschlechterforschung. ): Arbeit und Geschlecht im Umbruch der modernen Gesellschaft. Forschung im Dialog. Wiesbaden: VS Verlag. 269-284 Liese, Andrea (2005): ‘Capacity Building’ als Strategie zur Förderung der Regeleinhaltung. Erfahrungen der ILO bei der Abschaffung von Kinderarbeit. ): Weltweit geltende Arbeitsstandards trotz Globalisierung. Münster: LIT Verlag. 63-79 Lüthje, Boy (2007): ‘Desorganisierte Despotismus’. Globale Produktion, soziale Diskriminierung und Arbeitsbeziehungen in der Elektronikindustrie in China.